特別養護老人ホーム親愛の丘

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介護職員処遇改善加算

介護職員等特定処遇改善加算とは

2019年度の介護報酬改定において、介護職員の確保・定着につなげていくため、処遇改善加算に加え、介護職員等特定処遇改善加算を創設し、経験・技能のある介護職員に重点化しつつ、介護職員の更なる処遇改善という趣旨を損なわない程度において、一定程度の他の職種の処遇改善も行うことができる柔軟な運用を認めることとし、更なる処遇改善が行われました。
 
 

算定要件

①現行の処遇改善加算Ⅰ~Ⅲのいずれかを算定していること。
②介護職員処遇改善加算の職場環境等要件に関し、複数の取組を行っていること
③介護職員処遇改善加算に基づく取組について、ホームページへの掲載等を通じた見える化を行っていること
 
 

職場環境等要件について

見える化要件に基づき、特定加算の取得状況を報告し、賃金以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容を下記に記載します。
 
 【資質の向上】
・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援(研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む)
・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
・キャリアパス要件に該当する事項(キャリアパス要件を満たしていない介護事業者に限る) 
 
 
【労働環境・処遇の改善】
・新人介護職員の早期離職防止のためのエルダー
・メンター(新人指導担当者)制度等導入
・雇用管理改善のための管理者の労働
・安全衛生法規、休暇・休職制度に係る研修受講等による雇用管理改善対策の充実
・ICT活用(ケア内容や申し送り事項の共有(事業所内に加えタブレット端末を活用し訪問先でアクセスを可能にすること等を含む)による介護職員の事務負担軽減、個々の利用者へのサービス履歴
・訪問介護員の出勤情報管理によるサービス提供責任者のシフト管理に係る事務負担軽減、利用者情報蓄積による利用者個々の特性に応じたサービス提供等)による業務省力化・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
・事故やトラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化
・健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備
 
 【その他】
・介護サービス情報公表制度の活用による経営
・人材育成理念の見える化
・中途採用者(他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等)に特化した人事制度の確立(勤務シフトの配慮、短時間正規職員制度の導入等))
・非正規職員から正規職員への転換・職員の増員による業務負担の軽減
 
 

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